青岛大志美德电气有限公司是一家以节能降碳为依托，专注于能源管理系统方案的研发、设计、制造、销售及增值服务为一体的高新技术企业，作为节能增效解决方案商，公司拥有完整的产品线及解决方案，并设有专业能源设计与评估团队，为用能单位进行“能源审计、能源评估、节能建议、项目实施”一站式服务，帮助用能单位应对能源双控、支撑双碳转型。公司产品主要涉及六大系统：智能动照系统、能源管理系统、智能环控系统、中央空调制冷机房节能群控系统、高效机房智能管控系统、超洁净环境控制系统等。
大志美德已在轨道交通、医疗院校、公共设施、建筑楼宇、数据机房、节能环保等行业打造了众多典型样板工程。并与国内外知名暖通空调设备厂家及工程公司建立长期OEM合作关系，帮助企业提升市场竞争力，成为能源管理领域的佼佼者，以创新推动行业升级，志创电气未来，共建绿色世界。
本装置是一种用于标准模件工厂组装（FBA）的组合式低压开关柜（以下称为本装置），本装置适用于交流50-60Hz、额定工作电压660V及以下的供电系统， MNS低压成套开关设备主要用于发电厂、变电所及工矿企业中接收、分配电能，实现控制、保护、监测、通讯等功能。适用行业包括轨道交通和电信、航空航天；主、副动力柜、配电柜；电动机供电和电动机控制中心；公用事业；电力系统；石油化工；船舶、石油钻井平台；市政供水及工矿企业；污水处理；商贸中心酒店等。
动力照明系统包括动力和照明两部分，动力系统的职能是向机电设备提供可靠的电力能源，照明系统为整条地铁线路的生活、工作、应急及疏散等全方位的照明设备供电，并对各设备实现智能化控制。动力照明配电箱以配电室内400V开关柜出线端为起点，为区域范围内所有动力照明设备供电。通过与BAS、FAS等相关专业的接口配合完成整个动照系统的自动控制。
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人才的竞争是企业竞争的制高点，大志美德秉承“培育和吸引并重，技术与管理并重”的人才战略导向， 着力打造配电系统行业的领军团队。
大志美德重视员工能力和综合素质的培育，除了职业技能和工作方法的培训外，员工在综合素质方面的培训也被纳入培训体系当中。与此同时，大志美德以开放的思路，吸引接纳来自全世界各地有志于从事电气事业的伙伴，在共同工作的同时，让大志美德的文化氛围不断自我学习和自我更新，始终保持良好的企业活力。
企业的发展离不开技术人才的贡献，也离不开管理组织的作用。公司重视人才队伍在技术和管理领域的共同发展，公司为员工设置了不同专业序列的发展通道，员工既可以选择具有优势的专业序列不断深入，获得职业生涯的发展，更被鼓励成为复合型人才，能够同时兼具技术和管理双重能力，实现人生的更大价值。
大志美德绩效管理体系是以实现企业最终目标为驱动力，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效管理的四个环节来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩效，实现企业的整体目标的管理体系。
大志美德培训体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关制度。
培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。
培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。
公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬以及多元化的福利政策。
在薪酬体系设计方面，公司建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度，完善的薪酬体系、具有竞争力的薪酬水平、丰厚的奖金、每年一次的调薪机会以及多种多样的津补贴。 薪酬结构中包括了岗位工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴等固定部分以及项目奖金、优秀奖金、年终奖金等激励奖金。
公司为员工提供多元化的福利项目，内容涵盖了员工的衣、食、住、行、健康、福利假、慰问、娱乐活动等360度缤纷福利。
员工根据国家规定，参加养老、医疗、生育、失业、工伤五项社会保险。
根据国家规定，公司为员工办理住房公积金。
公司每年为员工在当地医院或体检机构安排全面正规的健康体检，细心呵护员工健康。
每逢中秋节、春节等重大节日发放礼品；另有交通补助、通讯补助、高温补助。
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